La promesse d’embauche : c’est quoi et et comment la rédiger ?

• La promesse d’embauche peut être une offre de contrat de travail ou une promesse unilatérale.
• Elle est rédigée par l’employeur après la réussite des entretiens.
• Ce document précède le contrat de travail et n’est pas obligatoire.
• Il sécurise l’engagement de l’employeur et rassure le salarié.
• La nature du document influence l’étendue des obligations de l’employeur.

Distinction entre promesse d’embauche et offre de contrat de travail

• Offre de contrat de travail : C’est un acte où l’employeur propose un engagement en précisant les critères principaux du contrat. Il indique l’intention d’être lié en cas d’acceptation.
• Promesse de contrat unilatérale : Défini par l’article 1124 du Code Civil, ce contrat permet au candidat d’accepter un poste prédéfini, incluant la date d’entrée et la rémunération. L’employeur ne peut se rétracter.

Contenu essentiel de la promesse d’embauche

• Nature de l’emploi: Intitulé du poste, descriptif et tâches.
• Rémunération: Montant prévu pour le poste.
• Date d’entrée: Estimation du début de contrat.
• Mentions optionnelles: Délai de réponse, clauses de garantie, conditions de diplôme.